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【创新进行时•征文】新矿职大:匠心铸“精品” 培训发“新枝”
发布时间:2019-11-20 文章来源:本站 作者:王增波 浏览:次
 

ub8优游登录_平台注册“老师们倾囊相授,传道解惑;同学们认真聆听,心有所悟。为期四天的脱产培训,短暂却充实,大伙儿聚在一起并肩作战,既是同学又是战友,大家齐心协力,担当奉献,共同完成团队任务,培训既充满挑战,也充满乐趣。这次的‘充电’和‘加油’将成为我们今后工作和生活的动力,回到单位后我们将学有所用、学以致用,希望在不久的将来,与老师同学们不期而遇时,遇见更好的自己,成为行走的新矿名片。”第十二期学员三组超梦队对今年的科区级素质提升培训是这样评价的。

新矿职大/党校作为集团公司的“企业大学”,拥有40多年办学历史,200余名专业教师积累了丰富的教培经验,沉淀了独特的培训资源。在集团公司“谋久调优、内涵提升”的新征程中,她们精雕细琢“培训课程”、精准配制“培训菜单”、精心调制“培训大餐”,设立了培训创新研究室、企业文化研究室、安全技术培训研究室、党群研究室等多个专业教研室,通过“开窗口,搭平台、建机制”,形成了全面出击、多点开花培训新格局。

广大专业教师既是培训的组织管理者,又是推动培训课程创新的创客,他们紧紧围绕集团公司“生产智慧化,发展高质量,建设‘三强三长’企业,打造行业动能转换标杆企业”的理念和战略,在校领导的带领和指导下,聚力创新培训模式,提升培训质量,走出去深入一线调研需求,请进来强强联合共谋发展。在培训模式创新、培训业务开展、培训质量提升、培训品牌打造上做了大量扎实有效的工作,瞄准培训目标,创新培训形式,强化培训效果,打造出“基层管理人员素质提升”、“党支部书记任职认证”、“技术工人专业培训”、“新员工职业化打造”、“优秀管理骨干‘四项修炼’训练营”等不同层次、各具特色的培训品牌,成为集团公司人才升级、培训支撑的主力军,为推进企业高质量发展展现了培训新作为、贡献了培训新力量。

ub8优游登录_平台注册为了使讲课更接“地气”,培训教师们广泛调研,选课题,找素材,秉着一种情怀、一种责任、一种坚守,抱着追求极致“坚心”、精益求精的“匠心”、永不气馁的“坚心”,反复研磨,努力提升着课程的质量和管理的水平。采用开放式课堂、浸入体验方式,让学员坐得住,听得进去;采用案例式教学,身边事对标,引起大家对创新的思考。以企业需求和员工全面发展为导向,注重学员的思想解放、眼界提升,利用“请进来”和“走下去”的形式,在传统课堂讲授的同时,增加学员论坛、晨会、头脑风暴、微课视频、沙盘体验、结构化研讨等创新,充分调动学员学习的积极性和参与感,实现教师与学员的有机互动,提高学员运用所学知识发现问题、提出方案、解决问题的行动力和学习力。

(结构化研讨成果)

“我们的培训必须始终坚持以服务企业为宗旨,紧紧围绕董事长提出的全员素质提升平台、全员技能提升平台、企业文化培育平台‘三个平台’定位和要求,以提升培训教学质量为中心,不断推进培训教学改革创新,丰富培训模式,打造特色品牌,实现大学习、大培训、大提升,助推企业转型升级,实现高质量发展。”在培训创新研究室例会上学校领导是这样阐释培训创新的。

ub8优游登录_平台注册近年来,新矿职大开发形成了《十九大精神与国企改革动能转换》系列专题、《国学智慧与素质提升能力拓展》系列专题、《企业高质量发展与管理创新》系列专题、《管理者执行力、沟通力、领导力提升》系列专题、《企业经营管理与财务思维》系列专题、《职场实用能力提升》系列专题等60余门课程,其中《做人做事做领导》、《让学习成为常态 让创新成为习惯》、《高绩效团队塑造》、《管理者执行力提升——贵在执行》、《人文关怀与心理疏导》、《情绪管理与安全生产》等诸多课程在各培训班次中广泛应用并受到学员的高度认可。创建了“2+1”的训练营模式,从管理理论到实践操作,从宏观政策到企业形势,从讲师讲授到学员分享,内容丰富、形式多样。针对不同培训单位、不同受训对象,培训方案采取“一企一案、一矿一策”,量身打造了一个个高品质、个性化的培训项目,并通过培训管理、服务工作的规范化、标准化实施,保证了培训效果的最优、最大化。

(优秀学员)

2019年新矿职大继续优化培训流程、深耕培训课程、创新培训模式,截至目前,已顺利举办科区级管理人员素质能力提升研修班17期、党支部书记任职认证培训班5期、优秀团干部培训班等精品班次2540人;安全管理人员及三项岗位人员培训、专业技术类培训及经营管理、党群政工类培训共计60余期,培训人数达8000余人。