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提升“六种能力”
【提升“六种能力”】用十二分精力做一二有用事业
发布时间:2019-11-22 文章来源:本站 作者:翟镇煤矿党委书记 徐剑 浏览:次
 

ub8优游登录_平台注册习总书记说:“当今世界面临百年未有之大变局。”我们新矿集团同样面临着内涵提升、转型发展的巨大变革,孕育着百年不遇的发展机遇,也蕴含着复杂严峻的风险挑战。伟大的时代为广大干部职工展现了一片广阔的蓝海。未来已来,莫负韶华。我们更要深入学习“六种能力”精神要义,树立坚定的政治立场,努力提高内外素质,锤炼过硬本领,使自己的思维视野、思想观念、认识水平、作风能力跟上越来越快的时代发展。

一、坚定立场、律已率众,坚决维护良好政治生态

筑牢信仰之基,补足精神之钙,把稳思想之舵,是对一名共产党员的基本要求。我们要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,认真学习党的十九届四中全会精神,以全会精神为方向遵循和基本引领,知行合一推动年底各项工作加快攻坚、决战决胜。一是政治定力不能移习总书记讲过:“不深思而得者,其得易失”。我们要把学习宣传贯彻十九届四中全会精神作为锤炼政治品格的重大实践,在学懂弄通做实上下功夫、作表率,既要原原本本学原著,又要联系实际悟原理,不断提高政治站位和理论素养。要始终树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,自觉向以习近平同志为核心的党中央看齐,坚定理想信念,把牢政治方向,永葆忠诚之心。二是初心使命不能忘。在集团公司党委的坚强领导下,翟镇煤矿上下齐心、攻坚克难,在各项工作中取得了较为突出的成就。但看到成绩的同时,还应正确客观地看待矿井可持续发展中的不足与瓶颈问题,比如如何解决当前困难和长远发展的关系、职工期盼和企业生存的关系、依法合规和保持矿井稳产高效的关系等等,这就是我们党员干部的初心和使命。我们要有清醒的判断,敏锐的认知,坚持“1357”转型可持续发展规划和各项规范管理制度,不断深化创新创效,不断推进规范管理,实现矿井健康稳定发展。从严治党下真功。作为一名领导干部,要严守党的政治纪律,自觉以党章为镜鉴,以党规为准绳,强化慎独、慎微、慎初的自律意识,带头遵守廉洁自律各项规定,不越红线、不逾规矩,强化自我修炼、自我约束、自我塑造,始终保持清醒头脑,坚决做到“一身正气、一尘不染、一抓到底”。

二、重视人才、狠抓培训,提高岗位胜任能力

企业的竞争最终是人才的竞争。随着新技术、新工艺、新设备层出不穷,广大干部职工要常思能力不足,常怀本领恐慌。企业也要加快人才孵化、培养、激励,积极锻造企业高质量发展“人才芯”。一是突出顶层设计,“党管培训”建机制企业发展靠人才,而人才素质提升靠持续不断地培训。矿党委要担负起企业人才工作的第一责任,不断丰富“党管干部”内涵,树立起“党管培训”新理念,注重从顶层设计入手,在体制上积极探索、大胆变革,搭建多功能平台,落实政策资金。将职工全员培训纳入年度工作计划,实行培训工作与安全、生产、经营和党群工作同规划、同部署、同落实、同考核。建立完善矿井、专业、区队、班组、岗位五级培训管理架构,形成党委统筹规划、督促考核,各专业协调配合、齐抓共管,各层级职责清晰、运转高效的闭环管理机制。二是创新培训模式,多措并举练队伍。坚持“培训培养相结合、素质技能双提升”的理念,围绕绿色智慧矿山建设关键技术,结合职工年龄、岗位、技能等要素,通过基层区队、班组为主体,通过日常培训、集中培训、现场实操教学,以及走出去、请进来等多种举措,全面提升教育培训质量和职工素质。坚持“谁主管、谁负责”“谁主办、谁负责”的原则,把党委教育培训工作纳入党支部绩效考核内容,督导各党支部制定学习规划,确保按时完成培训任务,达到培训效果。三是完善市场机制,教学联动提动力。按照市场化运作的思路,把“培训”作为“产品”来经营,推行“两级培训考核”和“五项收购”模式,提高员工参加脱产培训期间的工资待遇,对员工技术职称晋升、培训资源、技能等级、品牌课程进行全额“收购”,做到由“以罚代管”转变为“以奖促学”,真正让教课者和学习者赚票子、进位子,激发职工参与培训的积极性和主动性。

三、敢于担当、勇于创新,全力推动高质量发展

百舸争流,奋楫者先。敢想,更要敢干,既要做思想家,更要做行动派。只有不等不靠不懈怠,认认真真抓实践,在实践中查短板、找问题、厘差距,在知不足中改进,在务实干中提升,才能有创新,才能不断完善创新。是要有干好工作的豪气。明确的目标是成功的关键,要深入学习贯彻集团公司四季度经济运行分析会暨重点工作推进会精神,在思想上、政治上、行动上同集团公司党委保持高度一致,不讲条件地执行每一项部署,不打折扣地落实好每一项工作。在落实工作过程中要增强服从意识和执行能力,杜绝把开会当落实、做“二传手”,要将工作部署逐项分解、逐条落实,拉出明细、形成清单、精准闭合。有主动担当的勇气。当前我们的各项任务都比较繁重,比如矿井可持续发展、绿色智慧矿山建设、重点项目的推进等,都需要下大力气去抓。我们要有“明知山有虎,偏向虎山行”的勇气,迎难而上、勇于担当。以清醒的头脑、长远的眼光、创新的思路,深入一线去作战,只有这样,才能让完成的每项工作、取得的每项成果都经得起历史的检验,各级党员干部才能做好矿井新时代的“答卷人”。三是要有开拓创新的锐气。思想境界有多高,发展空间就有多大。创新必须要解放思想,颠覆传统。没有思想的大解放,创新发展就形成不了大气候,创新一定要把思想从封闭保守、墨守成规中解放出来,从消极畏难中解放出来。要坚决破除思想障碍,打破“过去怎么干,现在就怎么干”“书本上要求怎们干,我们就怎么干”的传统观念,冲破常规的路子,用改革的眼光、改革的措施来解决当前的任务难题。尤其是当前绿色智慧矿山建设过程当中,遇到困难瓶颈,老路走不下去了,就必须要转变思路,打破传统,充分发挥技术研究中心、智能管理中心作用,依托创客联盟、匠心坊、技师工作室等平台,聚焦矿井开拓布局、单班入井百人、密实充填、盾构机研究等技术工艺,进行课题攻关,破解关键环节。不应变、不求变、不创新,就可能陷入被动,错失发展机遇。

ub8优游登录_平台注册欲借长风乘势起,敢凭豪气弄潮来。我们要勇做只争朝夕的奋进者、上下求索的开拓者、舍我其谁的奉献者,用十二分精力做一二有用事业,为企业转型发展、绿色智慧矿山建设贡献力量!